停薪留职一般不超过几个月

一、停薪留职一般不超过几个月

1.员工申请停薪留职一事原则上不得超出二十四个月，在此期间内，将不会有职位晋升的机会，也无法享受到各类津贴、补贴及劳保福利待遇。

2.若因疾病或残疾导致基本丧失劳动能力的职工，可以参照辞职方式进行处理；

但倘若其从事的是非法活动，并符合《企业职工奖惩条例》中规定的开除条件，原用人单位则有权按照相关规定对其进行开除处理。

《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条

“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

二、停薪留职一般不超过多少个月

1、停工留薪期一般不超过十二个月。

2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“停薪留职一般不超过几个月”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。