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医疗期内可以经济性裁员吗

最新修订 | 2024-12-27
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律师解析
在员工处于医疗期这个特定阶段,通常来讲,用人单位是不可以进行经济性裁员的。
医疗期其实就是企业职工因为患病或者非因工负伤,而停止工作去治病休息的一段期限,在这期间,劳动合同是不能被解除的。
劳动合同法》有明确规定,当用人单位要裁减人员的时候,得优先留下那些与本单位订立了较长期限固定期限劳动合同的员工,还有那些与本单位订立了无固定期限劳动合同的员工,以及家庭中没有其他就业人员,还有需要扶养的老人或者未成年人的这些员工。
不过,如果劳动者在医疗期结束之后,还是没办法从事原来的工作,同时也不能从事用人单位另外安排的工作,那用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月工资之后,就可以解除劳动合同
总而言之,在医疗期内,原则上是不能进行经济性裁员的,但医疗期结束后的具体情况,就得依据具体的法律规定以及实际的情形来进行判断。
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