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工伤鉴定达不到级别的怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-28
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王颖律师
王颖律师
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回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
1.当工伤鉴定未达到级别时,依然有一些待遇可享受。
医疗费用方面,其由用人单位进行支付。
倘若用人单位没有为员工缴纳工伤保险,那么这笔费用就完全由用人单位来承担。
2.在停工留薪期内,员工原本的工资福利待遇保持不变,并且是由所在单位每个月按时支付的。
通常情况下,停工留薪期不会超过12个月。
3.然而,要是伤情较为严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后,是可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间不得超过12个月。
4.对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,这一责任由所在单位负责。
除了上述待遇,工伤职工还可以享受工伤康复费用等相关待遇。
5.如果用人单位拒绝支付相关费用或者存在其他侵权行为,工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
通过这些方式,能够保障工伤职工在鉴定未达级别时应有的权益,让他们在受伤后能够得到一定的经济和生活保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤,工伤鉴定未达级别。小朱的医疗费用应由用人单位支付,但单位未缴纳工伤保险。小朱处于停工留薪期,单位却未按规定支付原工资福利待遇,小朱伤情较重,单位也拒绝延长停工留薪期,还不负责小朱停工留薪期的护理,小朱讨要工伤康复费用也被拒。
案情分析:
1、根据规定,单位未缴工伤保险,应承担小朱医疗费用。
2、在停工留薪期内,小朱原工资福利待遇应保持不变,单位拒绝支付属侵权
3、小朱伤情重,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期,单位拒绝不合理。
4、小朱停工留薪期需要护理,单位有责任负责。
5、小朱有权讨要工伤康复费用,单位拒绝,小朱可通过劳动仲裁维权。
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