深圳工伤十级伤残能赔多少钱
- 律师解析
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深圳工伤十级伤残的赔偿涵盖多个方面。
其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这是对因工伤导致伤残的基本补偿。
当劳动、聘用合同期满而终止，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同时，会有不同的赔偿情况。
工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，其金额为3个月的本市上年度职工月平均工资，这用于职工后续可能的医疗相关费用。
而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，也是7个月的本市上年度职工月平均工资，以帮助职工在离职后能更好地进行就业过渡。
不过，具体的赔偿金额得依据本人工资以及本市上年度职工月平均工资等因素来确定。
倘若本人工资低于本市上年度职工月平均工资的60%，那就按照本市上年度职工月平均工资的60%来计算；
要是本人工资高于本市上年度职工月平均工资的300%，则按照本市上年度职工月平均工资的300%进行计算。
这些规定旨在确保工伤职工能得到合理的赔偿，保障他们的权益。
案情回顾:
小朱在深圳工作时遭遇工伤被认定为十级伤残。小朱的工资情况比较特殊，其工资低于本市上年度职工月平均工资的60%。劳动、聘用合同期满后，在赔偿金额计算上小朱与单位产生争议，小朱认为应按规定足额赔偿，单位觉得应按小朱实际工资计算。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金应按本市上年度职工月平均工资的60%计算7个月，这是法定的对小朱伤残的基本补偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按规定分别以3个月和7个月本市上年度职工月平均工资计算，单位以小朱工资计算是不符合规定的。
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