工地停工工人要误工费如何处理
最新修订 | 2024-12-28
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- 律师解析
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当工地停工使得工人提出要求误工费的情况时，首要的是确定双方对于停工期间工人待遇是否有过约定。
倘若有约定，那就按照约定来进行处理。
要是没有约定，依据相关的法律规定，工人是可以主张因为停工而减少的收入的，通常可以参照同岗位其他工人的工资标准来计算。
工人一定要妥善保存好能够证明自己工作情况以及停工时间等相关的证据，像是考勤记录、工资单之类的。
要是和用人单位协商无法达成一致，工人就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构会仔细考量具体的情况，结合法律规定以及相关的证据，来裁决用人单位到底应不应该支付误工费以及支付的金额等具体事宜。
总之，工人必须要积极主动地去维护自身的合法权益，通过合法合规的途径来解决可能出现的纠纷，切不可因为怕麻烦或者其他原因而放弃自己的权利。
案情回顾:
小朱等工人所在工地停工，小朱向用人单位提出误工费要求。双方未对停工期间工人待遇有过约定，小朱主张按同岗位工人工资标准计算误工费，但用人单位拒绝。小朱有考勤记录和工资单等证据，双方协商不成。
案情分析:
1、由于双方无约定，依据法律小朱可主张停工减少的收入，他有证据支撑自己主张合理。
2、协商不成时，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据具体情况、法律规定及证据判定用人单位是否支付误工费及金额。
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收费标准：对于公共文化、交通、体育、医疗、教育等公共设施配套停车场，以及具有垄断经营特征的停车场、政府投资建设的停车场，其收费标准是由政府制定的。
分析：如果该停车场属于上述政府定价或指导价的范畴，那么 3 天收 300 多元明显是不合理的，超出了政府规定的收费上限。
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