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包工头雇佣的工人受伤如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-28
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律师解析
1.包工头所雇佣的工人一旦受伤,通常情况下是由包工头来承担赔偿责任的。
倘若包工头是以个人身份进行雇佣行为,那么他与工人之间就形成了劳务关系
依据相关的法律规定,当雇员在从事雇佣活动的过程中遭受到人身损害时,雇主就有责任承担赔偿责任。
2.赔偿的范围较为广泛,其中包含了医疗费,这是用于治疗受伤所产生的费用;
护理费,是为照顾受伤工人而支出的费用;
交通费,即工人因治疗或康复往返所需的交通费用;
营养费,以帮助工人补充身体所需的营养;
还有住院伙食补助费等,这些都是为治疗和康复而合理支出的费用。
同时,也涵盖了因工人误工而减少的收入等方面。
3.要是包工头是在某建筑企业等单位承包工程,并且该单位在选任包工头这个环节存在过错的话,那么该单位就应当与包工头一起承担连带赔偿责任。
4.总之,包工头在工人受伤这件事情上,需要承担主要的赔偿责任。
并且在具体的情况中,还需要判断是否存在其他的责任主体,以及相应的责任该如何进行分担。
案情回顾:
小朱是包工头,雇佣小李做建筑工作。小李在工作中受伤。小朱以个人身份雇佣小李,形成劳务关系。小朱认为自己应承担责任,但他是从建筑企业小胡那里承包工程,小胡在选任小朱时有过错。小李要求小朱和小胡承担包括医疗费、护理费等赔偿责任,小朱和小胡就赔偿责任分担产生争议。
案情分析:
1、小朱以个人身份雇佣小李,依据法律,小李在雇佣活动受伤,小朱有赔偿责任。
2、小胡在选任包工头小朱时有过错,按照规定,小胡应与小朱承担连带赔偿责任。
3、小李所要求的医疗费、护理费等赔偿属于合理范围,小朱和小胡应按责任分担赔偿。
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