交通事故节假日能算误工费吗
- 律师解析
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在交通事故中，误工费的计算主要依据实际误工时间，这与节假日没有关系。
只要是因为交通事故，让受害人没法正常工作，从而导致收入减少了，那他的误工损失就应该获得赔偿。
具体来讲，计算误工费的时候，一般是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
误工时间得依据受害人接受治疗的医疗机构开的证明来确定。
要是受害人因为受伤而残疾了，还在持续误工，那误工时间就能计算到定残日前一天。
而收入状况，要是受害人有固定收入，就按固定收入来算；
要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来计算；
要是没法举证证明最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
所以，要是交通事故真的让受害人误工了，并且符合上述的计算标准，那么节假日也得算进误工费的计算范畴里，这样才能保障受害人的合法权益。
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交通事故节假日能算误工费吗
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交通事故误工费节假日也赔偿吗
交通事故中节假日期间的误工费当然也应该赔偿，而且，就算没有遇到交通事故在法定节假日期间也不上班，因此，关于误工费的赔偿实际上就不应该把节假日考虑进去。不过，如果受害者在误工收入当中强行要求赔偿节假日期间的加班费，这样的要求是不合理的。
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交通事故节假日误工费也是需要赔偿的，在法定假日，员工不上班但是也享受带薪休假，这样的话，其在交通事故中受伤，在确定误工时间的时候，就从事故发生之日到定残日，拿到误工时间及收入证明等材料后，就可以向对方索赔误工费。
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交通事故节假日误工费不需要扣除。误工期间，本身就不工作，谈不上扣除节假日。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费的计算方法：误工费赔偿金额 误工收入(天/月/年)乘以误工时间。
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误工费遇到法定节假日的话不是按照三倍工资计算的，因为员工就算没有遇到交通事故，正常情况下在法定节假日如果不上班的话也不存在着所谓的三倍工资。而员工在遇到交通事故之后，住院期间不可能法定节假日还要出勤，所以，遇到法定节假日也按照平常的工资来计算即可。
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