没签过合同的被公司劝退怎么处理

[律师回复] 具体什么原因，能说一下吗？

[律师回复] 学生应先与学校沟通，诚恳认错并保证改正，同时可提供能证明自己进步的材料，争取学校给予留校机会。若学校不同意，可考虑通过合法途径申诉。

[律师回复] 法官劝原告撤诉可能有多种原因，比如证据不足、诉求不合理等。原告应与法官充分沟通，了解具体缘由，再决定是否撤诉。若坚持诉讼，需完善证据等，以更好维护自身权益。

[律师回复] 公司劝退若违法，应按规定赔偿。一般按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如劳动合同、劝退谈话记录等。

[律师回复] 立刻向教育局投诉。江苏万谋律师事务所李律师为您服务

[律师回复] 你爸爸没劝酒一般没责任。对方主张需举证。可等对方起诉，积极应诉说明情况，由法院判定责任。

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。

[律师回复] 公司以年龄大劝退一般不合法。可与公司协商，要求其说明理由并提供补偿，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

[律师回复] 首先要考虑的是是否存在过错行为。就您描述的情况，如果朋友在明知对方有脑梗病史的情况下，仍然过度酒，导致脑梗复发，这可能构成侵权责任。
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
- 劝酒的具体行为和程度
- 脑梗复发与饮酒之间的直接关联性
- 当事人的自愿性和知情同意

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据你的过错程度和造成的损害程度确定赔偿责任

[律师回复] 根据中国法律规定，辅警在警察指挥和监督下执行职务，对辅警实施暴力行为，如果警察在场，可以认定为妨害公务罪。你推辅警胸口的行为，虽然可能不构成严重的暴力袭击，但仍然可能违反了相关法律规定。建议保持冷静，配合警方工作，避免进一步的法律风险。如果有疑问，可以咨询专业律师获得详细法律意见。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 你好，是开车出事还是怎样

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 这种行为可能构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制 。邻居的行为如果严重影响了你的工作、生活、生产、经营，可以认定为情节严重。建议先与邻居协商，如果协商不成，可以报警处理，由公安机关依法处理 。如果造成损失，还可以要求民事赔偿 。

[律师回复] 想了解，交通事故轻伤一级赔偿多少钱

[律师回复] 留个联系方式帮你解决问题，

[律师回复] 你可以不自愿辞职，这样还有主张经济补偿或者赔偿机会。

[律师回复] 你好，我是四川瑞则信律师事务所的薛律师。