离婚了小孩抚养权如何分配
- 律师解析
-
1.离婚后小孩抚养权的分配，其核心原则主要如下：
2.当子女已满8周岁时，一定要尊重他们的真实意愿。
这是因为8周岁以上的孩子已有了一定的认知和判断能力，他们的意愿能在一定程度上反映他们对生活环境等方面的感受。
而对于未满8周岁的孩子，是以更有利于他们成长为首要原则。
3.在实际分配中，一般情况下，如果母方具备抚养条件并且愿意抚养孩子，那么孩子就归母方；
同理，父方有抚养条件且愿意抚养的，就归父方。
但如果双方都要求抚养子女，此时就会有一些考量因素。
比如，一方已做绝育手术或因其他原因丧失了生育能力，这意味着他们在生育方面的机会减少，在抚养权分配时可能会更有优势；
若子女随某一方生活的时间较长，突然改变生活环境可能对子女的健康成长产生明显不利影响，那么这一方也可能更有利于获得抚养权；
还有，如果一方没有其他子女，而另一方有其他子女，从子女成长的角度看，没有其他子女的一方可能更利于孩子的发展。
4.总之，抚养权的分配是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素，目的就是要保障子女的合法权益，促进他们的健康成长。
案情回顾:
小朱和小李离婚，就孩子抚养权产生争议。孩子已满8周岁，表示愿意随小朱生活，但小李认为自己抚养条件更好，且自己已做绝育手术，应获得抚养权。双方僵持不下，诉至法院。
案情分析:
1、孩子已满8周岁，其真实意愿应被尊重，从这一点看小朱有优势。
2、小李虽做了绝育手术，在生育方面机会减少，但孩子明确表达意愿的情况下，这一因素不能成为其获得抚养权的决定性因素。
3、综合考量，应优先尊重孩子意愿，保障其合法权益，抚养权大概率会判给小朱。
0
问题没解答? 125638人选择咨询律师
离婚了小孩抚养权如何分配
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
