九级工伤赔偿标准2024有多少钱河南
- 律师解析
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九级工伤的赔偿标准情况如下：
1、一次性伤残补助金方面，其金额为9个月的本人工资。
这意味着，根据工伤职工此前12个月平均月缴费工资来计算，得出这9个月的补助金数额。
2、当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，会有不同的支付情况。
其中，由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
也就是说，以统筹地区上年度职工月平均工资为基础，乘以6个月，得到这部分的赔偿金额。
3、同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
同样是以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，乘以16个月来确定这部分的赔偿额度。
需要特别注意的是，具体的赔偿金额并非固定不变，会因个人工资等实际因素而有所差别。
如果遇到其他特殊情况，为了获取准确的赔偿数额，建议咨询专业的律师，他们能够根据具体情况进行详细的分析和计算。
案情回顾:小朱发生九级工伤。小朱与单位在工伤赔偿上产生争议，小朱认为自己的一次性伤残补助金应按实际平均工资计算9个月，但单位有异议。在合同期满后，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，小朱和单位也存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按照规定是9个月本人工资，若小朱能提供12个月平均月缴费工资依据，则应按此计算。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应分别按6个月和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，双方若有争议可参照此标准。
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