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在职劳动仲裁能要求经济补偿金吗
- 律师解析
-
在职期间进行劳动仲裁时，是可以要求经济补偿金的。
具体如下：1、用人单位若未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权主张经济补偿金。
比如，工作环境恶劣，没有必要的安全防护措施等。
2、未及时足额支付劳动报酬的情况，这会直接影响劳动者的生活，劳动者可据此要求经济补偿金。
例如，每月应发工资5000元，却经常拖欠或只发3000元。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费，这关系到劳动者的社会保障权益，也可主张经济补偿金。
像单位一直未给员工缴纳养老保险等。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，比如规定加班无加班费等，劳动者可提出经济补偿要求。
5、若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。
6、用人单位除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿金。
比如无正当理由辞退员工等。
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位强迫劳动者劳动等，劳动者也能要求经济补偿金。
劳动者需提供相关证据来证明存在上述情形，以支持其经济补偿金的主张。
案情回顾:
小朱在职期间申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。争议点在于公司是否存在违法违规行为。公司未提供劳动保护，工作环境差；常拖欠工资；未缴纳社保；规定加班无加班费；且无正当理由辞退小朱。
案情分析:
1、公司未按约定提供劳动保护，如恶劣工作环境无防护措施，小朱有权主张经济补偿金。
2、未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠或少发工资，小朱可据此要求补偿。
3、未依法缴纳社保，损害小朱社会保障权益，可主张经济补偿金。
4、规章制度违法，如加班无加班费，小朱能提出补偿要求。
5、公司无正当理由辞退小朱，小朱可获得经济补偿金。
6、小朱需提供相关证据支持其主张。
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