工伤断一根手指怎么赔
- 律师解析
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1.首先要明确，获得赔偿的关键在于认定工伤。
对于员工来说，必须在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出患有职业病以及被鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
这是后续一系列赔偿流程的基础。
2.当成功被认定为工伤之后，就可以进行劳动能力鉴定，从而确定伤残的等级。
比如说，如果只是断了一根手指，通常情况下很可能会被鉴定为十级伤残。
这一等级的确定对于后续赔偿金额的计算有着重要的作用。
3.赔偿项目涵盖了多个方面，其中医疗费是按照实际发生的费用进行报销的；停工留薪期工资则按照员工之前的工资福利待遇来发放，确保员工在停工留薪期间的生活不受太大影响；伤残津贴为本人工资的70%，这是对因工伤导致劳动能力下降的一种经济补偿。
4.除此之外，还有一次性伤残补助金，对于十级伤残的员工来说，这笔补助金是本人7个月的工资。
它能在一定程度上帮助员工缓解因工伤带来的经济压力。
5.倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么相关的费用就需要由用人单位来支付。
这是为了保障员工的合法权益，避免因用人单位的违规行为而使员工得不到应有的赔偿。
总之，员工一定要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有这样才能切实保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他认为是工伤。但小朱未在受伤日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。小胡是小朱同事，他在工伤认定后被鉴定为十级伤残，公司却未按规定支付伤残津贴等赔偿，还称小胡未及时申请工伤认定。小胡与公司产生争议。
案情分析:
1、小朱未及时申请工伤认定，可能导致后续难以进行相关赔偿流程。
2、小胡被鉴定为十级伤残，公司应按规定支付如本人工资70%的伤残津贴、7个月本人工资的一次性伤残补助金等，公司拒绝支付是违反规定的。
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