开完庭后没有判决可以追加被告吗

[律师回复] 在中国，要是仅仅凭借手机号码去查找机主的家庭住址，那可属于侵犯别人隐私的事儿，通常是不被允许的。手机号码的登记信息是受到法律保护的，只有在那种特定的法律程序以及有权机关提出要求的时候，通信运营商才有可能给出相关的信息。就像公安机关在办理刑事案件之类需要的时候，能按照法定程序向运营商去查询。要是你有合法的理由需要联系机主，像涉及到合法的商业交易或者法律事务，就可以通过直接和机主沟通，或者借助合法的中介途径来试着解决问题。但千万不能用非法的手段去获取别人的家庭住址等隐私信息。
总之，我们得尊重别人的隐私，严格遵守法律规定，千万不要去做那些非法的信息查询和获取的行为。

[律师回复] 当保险公司追偿后遭遇无力偿还的情况，有如下处理途径。
其一，可与债务人展开协商，精心规划出合理的还款日程，将债务分成若干期逐步偿还，如此能替债务人减轻资金方面的负担。比如，原本需一次性偿还 10 万元，可协商分 10 个月，每月偿还 1 万元。
其二，要是债务额度较大且协商未能达成一致，保险公司便可向法院提出强制执行的申请。法院会依照法律规定，对债务人的财产实施查封、扣押以及拍卖等举措，用这些所得来清偿债务。并且，保险公司得时刻留意债务人财产状况的变动，只要一发现有可执行的财产，就得立刻申请执行。
另外，保险公司还可以思考通过债务重组的方式，与债务人达成新的还款协议，以此降低自身所承受的损失。不过，在整个过程中，保险公司务必严格遵循法律程序，只有这样才能确保自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 您好，您可以委托律师走执行程序即可！

[律师回复] 是什么原因呢 你诉求是什么

[律师回复] 您好，像您这样的情况

[律师回复] 你好什么时候签订的劳务合同具体因为什么原因不想干了呢点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 这个可以告。属于侵权行为。可以要求对方赔礼道歉，恢复名誉，赔偿损失等等。

[律师回复] 你可以搜一下反家庭暴力法

[律师回复] 可以的，只要有明确的被告，到有权管辖的法院起诉。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 可以的，但是要有明确的被告，也就是要有被告的身份信息。要到有权管辖的法院起诉。

[律师回复] 可以起诉家人，他们有抚养责任

[律师回复] 取保候审只是一种强制措施，并非刑罚处罚，是否会被判刑还需看法院的最终判决。具体情况还需要进一步咨询专业律师

[律师回复] 在一审宣判前，将诈骗所获得的全部赃款以及造成的损失进行退还和赔偿。

[律师回复] 您好建议您报警进行解决刷单被骗的问题

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 法律分析：
起诉离婚交诉讼费后，时间跨度较大，简易程序 3 个月内审结，普通程序 6 个月内审结，特殊情况经批准可延长。具体开庭时间依赖法院通知，可通过诉讼服务平台或联系承办法官了解案件进展。例如，一些复杂的财产分割案件可能会因证据收集等原因导致审理时间延长。
提醒：
起诉离婚过程中要及时关注法院通知，了解案件进展，避免因错过重要环节而影响自身权益。同时，不同案件情况各异，若对时间等有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 1. 若仅仅因被欺骗当了“小三”，一般难以直接用法律手段告对方，大多属于情感纠纷范畴，法律主要调整有权利义务关系的行为。

2. 若对方有欺诈行为，如编造婚姻状况、隐瞒重大疾病等，使你违背真实意愿建立不正当关系，且有财产损失或精神伤害，可考虑向法院提起民事诉讼要求赔偿。

3. 诉讼过程复杂，证据收集与证明有难度，建议咨询专业律师，获取准确法律建议，更好维护自身权益。

[律师回复] 1. 在通常情况下，开完庭未判决不会立马收监。刑事案件中，需法院作出有罪判决且生效后，才可能按判决决定是否收监及后续措施。审判阶段要全面审理、审查证据、适用法律以作出公正判决。

2. 民事案件中，开庭未判决与收监无关，主要依据判决结果明确双方权利义务。

3. 诉讼中若出现违反诉讼秩序情况，法院可能采取司法强制措施，但与收监概念不同，要具体情况具体分析。