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交通事故的工伤工资可双向主张吗

最新修订 | 2024-12-31
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律师解析
通常来讲,在交通事故这一情形下,工伤工资是可以从两个方向去主张的。
倘若劳动者遭遇了交通事故并且被认定为工伤,那么在已经获取了交通事故赔偿款的同时,依然有权利去享受工伤停工留薪期所对应的工资待遇。
这里的停工留薪期,一般是按照劳动者之前的工资福利待遇来进行发放的。
不过呢,在主张工伤工资的时候,有以下几个要点需要特别留意:
其一,必须要明确交通事故与工伤之间确实存在着因果关系。
只有当这两者之间存在着紧密的关联,才能够符合双向主张工伤工资的前提条件。
其二,工伤的认定以及劳动能力的鉴定程序,一定要严格按照相关的法律法规来依法进行。
只有通过合法的程序认定的工伤以及鉴定出的劳动能力,才能够在主张工伤工资时具有法律效力
其三,赔偿金额的计算必须要依据相关的法律法规以及实际的情况来进行。
要避免出现重复主张赔偿金额或者遗漏某些赔偿项目的情况,确保劳动者能够获得应有的全部赔偿。
总而言之,在这种特殊的情况下,劳动者是可以从两个方向去主张工伤工资的,但一定要时刻留意相关的程序以及法律规定,这样才能够切实保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故,被认定为工伤。小朱拿到交通事故赔偿款后,向公司主张工伤停工留薪期工资,公司认为小朱已获交通事故赔偿不应再拿工伤工资,双方产生争议。小朱表示自己按规定有权利享受。

案情分析:

1、若交通事故与工伤存在因果关系,小朱有权利双向主张工伤工资,不能因已获交通事故赔偿就被剥夺权利。
2、工伤认定劳动能力鉴定需依法进行,小朱的工伤认定合法有效则公司应认可其主张。
3、赔偿金额计算应依规进行,小朱主张工伤工资不存在重复赔偿或遗漏项目问题,公司应予以支付。
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