手腕肌腱断裂工伤赔偿多少钱
最新修订 | 2024-12-31
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- 律师解析
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手腕肌腱断裂被认定为工伤时，其赔偿数额的计算需依据具体情形。
其一，赔偿范畴涵盖了实际产生的费用，像医疗费，这是治疗手腕肌腱断裂所必需的支出，以及停工留薪期工资。
停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定，在此期间，受伤职工能按照受伤前的正常工资标准领取工资，以此保障其基本生活。
其二，若经由劳动能力鉴定委员会鉴定后构成伤残等级，那么就需要支付一次性伤残补助金等费用。
其中，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残则为25个月的本人工资，以此类推，伤残等级每降低一级，对应的本人工资月数依次递减。
再者，倘若职工与用人单位解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定的。
总之，工伤赔偿数额的确定需要综合考虑多种因素。
为了能准确计算出赔偿金额，建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法的程序来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中手腕肌腱断裂被认定为工伤。小朱与单位就赔偿数额产生争议。小朱认为单位计算的赔偿额过低，单位则表示是按照规定计算。小朱的治疗有医疗费支出，停工留薪期按诊断证明确定，但工资发放数额小朱觉得不对。若构成伤残等级还有一次性伤残补助金等费用，解除劳动关系还有另外两项补助金，但小朱觉得单位计算均有误。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生计算，若单位少算则不合理。
2、停工留薪期工资应按受伤前正常工资标准发放，单位少发违反规定。
3、一次性伤残补助金需依据伤残等级对应的月数和本人工资计算，单位可能存在计算错误。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽各地标准不同，但单位应按规定计算。
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另外，可能还会有精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额得结合实际情况去计算，要是有争议，通过诉讼等法律途径就能解决。
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