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工伤56岁10级伤残赔偿大概多少钱
- 律师解析
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一次性伤残补助金方面，按照规定，当职工被评定为十级伤残时，能获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
这是对因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。
在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，其具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
以某地区为例，该地区的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
这两项补助金的设立，旨在帮助工伤职工在后续的医疗和就业过程中得到一定的经济支持。
除了上述两项主要的伤残补助金外，还会有其他费用，比如医疗费，这是因工伤治疗所产生的实际费用，需根据具体的医疗情况进行计算；停工留薪期工资，即在工伤职工停工留薪期间，按照其正常工资水平发放的工资；护理费，根据工伤职工的护理需求等实际情况来确定。
大致的赔偿金额为本人工资乘以(7+4+8)个月，也就是19个月的本人工资。
然而，实际的赔偿金额会因为地区差异，不同地区的经济水平、政策规定不同，以及工资水平的高低等因素而有所变动。
需要特别注意的是，这里所说的本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，它是计算赔偿金额的重要依据。
案情回顾:
小朱在工作中遭受事故被评定为十级伤残。小朱所在地区一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，按规定十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。但小朱与单位就本人工资的计算产生争议，小朱认为应按实际到手平均工资，单位则按缴费工资计算。
案情分析:
1、关于本人工资的界定是本案关键，法律明确规定本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资，单位按此计算有法律依据。
2、小朱若认为按缴费工资计算不合理，需提供证据证明其主张的实际到手平均工资符合法律规定且合理，否则难以得到支持。
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