辞退69岁门卫是否需补偿
- 律师解析
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通常来讲，当一个人达到69岁时，往往已经超过了法定的退休年龄。
在这种情况下，他与所在单位之间的关系一般会被认定为劳务关系，而不是劳动关系。
在劳务关系中，双方是可以依据事先的约定来解除劳务合同的。
如果其中一方解除了合同，并且给对方造成了损失，那么就需要承担相应的赔偿责任。
不过，这种情况下是不需要支付经济补偿的。
但是，有一种特殊情况。
如果这个69岁的门卫虽然已经超过了法定退休年龄，却仍然在原单位继续工作，并且单位也没有为其办理退休手续。
那么，在这种情况下，双方仍然按照劳动关系来处理。
此时，如果单位要辞退这名门卫，就需要根据辞退的原因等具体情况来判断是否需要支付经济补偿。
总之，对于辞退69岁的门卫是否需要支付补偿这个问题，不能简单地一概而论，而必须要根据具体的情况进行综合判断。
只有这样，才能确保双方的合法权益都能得到妥善的保障。
案情回顾:
小朱69岁，在某单位当门卫。单位欲辞退小朱，小朱认为单位应支付经济补偿，单位则认为小朱超法定退休年龄，双方是劳务关系，辞退无需补偿，争议由此产生，而小朱一直未办理退休手续。
案情分析:
1、一般情况下，69岁已超法定退休年龄，与单位是劳务关系，按约定解除劳务合同造成损失需赔偿，但无需支付经济补偿。
2、特殊情况是像小朱这样虽超龄但单位未为其办退休手续，双方按劳动关系处理，此时单位辞退需根据辞退原因等具体情况判断是否支付经济补偿。
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