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工伤有没有误工费补偿
- 律师解析
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工伤是会存在误工费补偿这一情况的。
《工伤保险条例》有明确规定，当职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个时间段内，其原本的工资福利待遇是不会发生改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，如果伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就需要停止发放原来的待遇了，转而按照本条例的相关规定来享受伤残待遇。
并且，要是工伤职工在停工留薪期满之后，仍然需要继续接受治疗，那么他可以继续享受工伤医疗待遇。
这一系列规定都是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和治疗。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工接受工伤医疗。停工留薪期快满12个月时，其伤情仍未痊愈，小朱要求单位继续按原工资福利待遇支付，单位认为不能再延长，双方产生争议。后小朱经鉴定确认需延长，单位按规定支付至延长期满，小朱评定伤残等级后，单位停止发放原待遇。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期内，单位应按规定支付原工资福利待遇，这是保障工伤职工权益的法定要求。
2、小朱伤情严重经鉴定可延长停工留薪期，单位应执行，最长可再延长12个月。
3、小朱评定伤残等级后，单位停止发放原待遇并按规定给予伤残待遇，符合法律规定。
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