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工伤认定后工资如何发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-04
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律师解析
在完成工伤认定之后,关于工资发放主要存在以下两种情形:
①处于停工留薪期内时:劳动者的原工资福利待遇保持不变,这一待遇由其所在的单位按照每月的周期进行支付。
通常情况下,停工留薪期的时长不会超过12个月。
然而,要是伤情较为严重或者处于特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,是可以适当对停工留薪期进行延长的,但延长的时间不得超过12个月。
这就意味着在不同的伤情状态下,停工留薪期的长短会有所差异,以更好地适应劳动者的实际情况。
②当评定伤残等级之后:如果已经评定了伤残等级,并且经劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理,那么就会从工伤保险基金中按月支付生活护理费,以此来保障劳动者在生活方面的需求。
倘若被鉴定为一至四级伤残,就需要保留劳动关系,让劳动者退出工作岗位,同时从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,以维持其基本生活。
而被鉴定为五、六级伤残的,劳动者与用人单位的劳动关系会继续保留,用人单位会安排适当的工作给他们。
要是难以安排工作,用人单位则需要按月发给伤残津贴,确保劳动者的经济收入不受太大影响。
总之,工伤认定之后工资的发放方式需要依据具体的情况来确定,这样做的目的是为了切实保障工伤职工的合法权益,让他们在遭遇工伤后能够得到应有的经济支持和待遇保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,完成工伤认定后,在停工留薪期内单位未按原工资福利待遇按月支付工资,且小朱伤情严重申请延长停工留薪期未被批准。评定伤残等级后,小朱被鉴定为四级伤残,单位却要求其离职,未让其享受相应伤残津贴待遇。

案情分析:

1、停工留薪期内单位应按规定支付工资,小朱原工资福利待遇不变,单位未履行该义务是违法的。对于小朱申请延长停工留薪期,若符合伤情严重等条件且经市级劳动能力鉴定委员会确认,应予以批准。
2、小朱被鉴定为四级伤残,应保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,单位要求其离职的做法不符合法律规定。
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