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脚骨折工伤怎么算工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-04
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律师解析
工伤保险条例》明确规定,当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,并且由所在单位按月进行支付。
通常情况下,停工留薪期不会超过12个月。
然而,要是伤情较为严重或者情况比较特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,是可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间不得超过12个月。
对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期内需要护理的,这一责任由所在单位承担。
当工伤职工评定伤残等级之后,就会停发原有的待遇,转而按照相关章节的规定享受伤残待遇。
并且,即便工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗,依然可以继续享受工伤医疗待遇
总而言之,在脚骨折的工伤期间,职工的工资应当按照原工资福利待遇予以发放。
具体的停工留薪期期限是根据伤情来确定的。
单位有责任对生活不能自理的职工进行护理。
而当工伤职工评定伤残等级后,其待遇也会相应地进行调整。

案情回顾:

小朱在工作中脚骨折,进入停工留薪期接受治疗。单位起初按原工资福利待遇发放工资,但3个月后,单位认为小朱伤情不严重,想降低其工资待遇,并停止提供护理,称其已能自理,小朱对此表示不满。

案情分析:

1、根据规定,在停工留薪期内,小朱原工资福利待遇应保持不变,单位降低其工资待遇的做法是错误的。
2、对于生活不能自理的工伤职工,停工留薪期内单位应承担护理责任。单位在未确认小朱能自理的情况下停止护理,不符合规定。
3、小朱的停工留薪期应根据伤情确定,单位不能擅自缩短期限。
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