没有转正被辞退有补偿吗
- 律师解析
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当员工尚未转正就被辞退时，通常要依据具体状况来确定是否给予补偿。
如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来辞退员工，像员工在试用期间经证明不符合录用条件等情况，那么用人单位就不用支付经济补偿。
这是因为在这种情况下，员工本身未能满足用人单位的录用要求，所以用人单位无需承担补偿责任。
然而，倘若用人单位是违法辞退员工，例如以非法定的理由将员工辞退，或者在试用期解除劳动合同的行为不符合法律规定等情形，此时员工就有权利要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；要是工作年限不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司尚处试用期，公司以其不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为自己符合条件，公司系违法辞退，要求支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间确实不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司辞退小朱属于合法行为，无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供有效证据证明小朱不符合录用条件，即辞退行为不符合法律规定，那么小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按小朱在公司工作的时长计算。
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