如果企业倒闭了工人应得到什么补偿
- 律师解析
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当企业倒闭时，工人能够获得以下几方面的补偿：
首先是经济补偿方面。
在本单位工作的年限是重要的考量因素，每满一年，企业就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次是工资及报酬部分。
企业必须支付给工人截至倒闭那一刻的全部工资以及他们应得的所有报酬，不能有任何拖欠或克扣。
再者是社保待遇方面。
企业有责任为工人补缴之前未缴纳的社会保险费用，这样就能保证工人在失业期间可以顺利地享受相应的社保待遇，比如失业金等，以缓解他们失业后的经济压力。
需要特别强调的是，具体的补偿标准和方式并非是固定不变的，可能会因为不同的地区法律法规以及企业自身的具体情况而有所差别。
如果工人遇到企业倒闭的情况，他们可以通过向劳动监察部门进行举报投诉，或者申请劳动仲裁等方式，来合法地维护自身的权益，确保自己应得的补偿能够得到落实。
案情回顾:
小朱所在企业倒闭，企业未按规定支付经济补偿、结清工资报酬及补缴社保。小朱工作满一年，企业却只愿支付半个月工资补偿，且拖欠工资，社保也有欠缴，小朱与企业就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、经济补偿方面，小朱工作满一年，企业应按一个月工资标准支付经济补偿，企业支付半个月工资不符合规定。
2、工资及报酬部分，企业倒闭时应支付小朱截至倒闭时的全部工资及应得报酬，拖欠行为违法。
3、社保待遇方面，企业应为小朱补缴未缴纳的社会保险费用，保障其失业期间能享受相应待遇。
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