上班不给交保险可以去劳动局告他吗
- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》的要求，用人单位在职工开始用工后的三十天内，必须向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这是法定的义务，如果用人单位没有按时且足额地缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会下达命令，要求其在规定的期限内把费用缴纳或者补足。
倘若用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，此时劳动者拥有向劳动行政部门（也就是我们常说的劳动局）进行投诉的权利。
劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定的时间内进行改正。
要是用人单位超过了规定的期限还没有改正，那么劳动行政部门就会对用人单位处以应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会处以五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者在这种情况下，还可以把用人单位未依法缴纳社会保险作为理由，解除与用人单位的劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遇到用人单位不履行社保缴纳义务时，能够通过合法的途径来维护自己的利益。
案情回顾:
小朱入职小李的公司，小李未在三十天内为小朱办理社会保险登记且未足额缴纳社保费。小朱向劳动行政部门投诉，小李公司逾期未改正。小朱还以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小李公司未按时足额缴纳社保费，违反《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或补足。
2、劳动行政部门接到小朱投诉后责令改正，小李公司逾期未改，应按规定对公司及相关责任人员处以罚款。
3、小朱以未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律规定，其诉求应得到支持。
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