上班时扭伤腰算工伤吗
- 律师解析
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在上班过程中，扭伤腰是否能被认定为工伤，这得根据具体的情况来判断。
首先，要是因为工作方面的原因而导致腰部扭伤的情况，像是在搬运重物的时候，或者是长时间保持一个固定的姿势工作，这种情况下引发的腰部扭伤，一般是可以被认定为工伤的。
比如，一位搬运工人在搬运沉重的货物时，由于用力不当或者姿势不正确，腰部突然就扭伤了，这种情况就符合工伤的认定条件。
其次，要是在规定的工作时间内，并且是在工作场所之中，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力等意外伤害，从而导致腰部扭伤，那也属于工伤的范畴。
例如，保安在维护秩序的过程中，被他人暴力袭击，进而腰部受伤，这种也能被认定为工伤。
然而，如果是因为个人自身的原因而导致腰部扭伤，像本身就有疾病，或者是因为休息不足、过度劳累等原因引起的腰部扭伤，通常是不能被认定为工伤的。
比如，一位员工平时就有腰椎间盘突出的问题，某天上班时因为休息不好，腰部再次出现不适并扭伤，这种就不能算作工伤。
总之，判断的关键就在于腰部扭伤与工作之间是否存在直接的因果关系。
如果存在这种直接的因果关系，就可以按照工伤的认定程序去申请工伤认定，从而能够享受到相应的工伤待遇；要是不存在这种直接的因果关系，那就不能被认定为工伤。
案情回顾:
小朱在上班时扭伤了腰，能否认定为工伤存在争议。小朱称是搬运重物时扭伤，认为应认定工伤；但单位提出小朱本身有腰椎疾病，此次扭伤是自身疾病及休息不足导致，不应认定为工伤。
案情分析:
1、若小朱能证明是在搬运重物这种工作原因下扭伤腰，符合因工作导致腰部扭伤的情况，与工作有直接因果关系，一般应认定为工伤。
2、若单位能证实小朱扭伤主要是自身疾病、休息不足等个人原因，与工作无直接因果关系，那通常不能认定为工伤。
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