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因工作能力不足被辞退有补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，要是因为工作能力方面不够而被单位辞退，单位是不用给经济补偿的。
然而，如果单位是以“不能胜任工作”这样的理由来解除劳动合同，那就得提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后才可以解除劳动合同。
在这个过程当中，单位首先应该对劳动者进行培训，或者给劳动者调整工作岗位。
要是经过这些操作之后，劳动者还是不能胜任工作，那单位才可以解除劳动合同。
要是单位没有按照上述程序，直接就把劳动者辞退了，这种情况很可能就构成了违法解除。
一旦出现这种情况，劳动者就有权利要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。
而赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。
所以说，到底因为工作能力不足被辞退后有没有补偿，得根据具体的情况来判断。
不同的情况会导致不同的处理结果，劳动者需要清楚了解自己的权益，单位也应该按照规定来办事，避免出现不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱因工作能力不足，单位欲辞退他。单位未提前30天书面通知，也未额外支付一个月工资，且未对小朱进行培训或调岗，就直接解除了劳动合同，小朱认为单位辞退程序违法，要求赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、单位以“不能胜任工作”为由辞退小朱，未履行提前通知或额外支付工资、培训或调岗等法定程序，构成违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金数额应为经济补偿标准的两倍。
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