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员工病假多久可以解除劳动合同

最新修订 | 2025-01-04
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律师解析
通常来讲,在员工处于规定的医疗期这段时间内,用人单位是不可以解除劳动合同的。
医疗期的时长是依据员工的工作年限来明确的。
比如说,要是员工的工作年限还不满10年,那么医疗期就是3个月;要是工作年限在10年以上但不满20年,医疗期则为6个月,以此类推。
倘若员工请的病假超过了医疗期,并且依然没办法去从事原本的工作,同时也不能从事用人单位另外安排的工作,这种情况下,用人单位可以采取一些行动。
用人单位可以提前30日以书面的形式通知劳动者本人,也可以额外给劳动者支付一个月的工资,之后就能够解除劳动合同。
不过,这里需要大家留意一下,不同的地区以及不同的行业可能会存在一些特殊的规定。
所以,具体的情况到底是怎样的,得依据当地的法律法规以及劳动合同的约定来准确确定。

案情回顾:

小朱在公司工作年限不满10年,因患病进入医疗期。医疗期3个月期满后,小朱仍无法从事原工作,公司另行安排工作,小朱也无法胜任。公司未提前30日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资就解除了劳动合同,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,小朱医疗期为3个月,期满后无法从事原工作及新安排工作,公司有权解除劳动合同,但应提前30日书面通知或额外支付一个月工资,公司未履行该程序存在违法之处。
2、不同地区和行业可能有特殊规定,若当地有特殊要求而公司未遵守,公司解除劳动合同的行为可能不合法,应依据当地法规和合同约定确定。
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员工病假多长时间解除劳动合同
员工病假的时候是不允许解除劳动合同的,所以也不存在时间上的限定,依据国家的有关规定劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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员工病假解除劳动合同怎么补偿
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