在厂里工作十年被辞了有赔钱吗

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 你这情况比较复杂。卖改装车本身违法，没驾驶证也不行。但对方骗你钱也不对。建议你配合警方处理，同时尽量说明情况，争取从轻处罚。以后别再做违法的事了。

[律师回复] 养女行为不当，老人可起诉要求其停止侵害、赔礼道歉等。鉴于双方关系，建议先沟通协商，若不行再走法律程序，同时注意保留好证据。

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 工厂压一个月工资不合法。可先与工厂协商，要求其及时支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 这种情况可向司法机关提出申请，说明自身困难及还款情况，请求先扣除借贷部分解冻部分资金以维持生活，具体由司法机关根据实际情况决定。

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[律师回复] 如果公司罚款无合法依据，可视为未足额支付劳动报酬，能以此为由解除合同并要求经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况应先了解冻结原因，再与相关方沟通协商解冻及还款事宜。若有困难，可寻求法律援助或咨询专业人士，以制定合理解决方案。

[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 十级伤残赔偿标准主要依托《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释。其中涵盖了诸如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等实际花费。还有残疾赔偿金与辅助器具费等。像残疾赔偿金，得依据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残之日起算，为期二十年。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁，年限就减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年计算。
另外，可能还会有精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额得结合实际情况去计算，要是有争议，通过诉讼等法律途径就能解决。

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。

[律师回复] 可先与父母协商，要求支付拖欠费用。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这种情况较难起诉律师。律师行为可能有不妥，但要证明其有过错及造成损失较难。可先与律师沟通协商，若不行，咨询当地律协看能否给予帮助和建议。

[律师回复] 这种情况可能涉嫌违法买卖儿童，应立即停止并配合相关部门调查，将孩子妥善处理，可能需通过合法途径解决孩子抚养权问题。建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导。

[律师回复] 十级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，如医疗费、误工费等。一般包括残疾赔偿金等，各地标准不同，要结合实际计算。可先协商，协商不成向法院起诉。