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正常辞职有没有经济补偿金

#劳动争议最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 一般来说，正常辞职是不会有经济补偿金的。
不过，这里有一些特殊情况。
首先，如果用人单位没有按照劳动合同中所约定的那样，为劳动者提供足够的劳动保护或者劳动条件，那劳动者辞职的话是可以获得经济补偿金的。
比如说工作环境存在安全隐患，却没有采取相应的防护措施等。
其次，要是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，劳动者也有权辞职并要求经济补偿金。
就像到了发工资的日子，却迟迟不发或者只发了一部分。
再者，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是一种情况。
因为社会保险对劳动者来说非常重要，用人单位有义务为其缴纳。
还有，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者可以以此为由辞职并获得经济补偿金。
另外，用人单位用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者也可以辞职并要求经济补偿金。
以及，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，这种行为也是不被允许的，劳动者可以据此辞职并获得经济补偿金。
如果用人单位违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动者同样可以辞职并获得经济补偿金。
总之，只有在符合上述这些情形时，正常辞职才可能获得经济补偿金；若不符合，通常是无法获得的。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未按约定提供劳动保护，工作环境有安全隐患无防护措施，且常拖欠工资、未依法缴纳社保。小朱辞职后要求经济补偿金，小李却认为正常辞职不该给补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、小李公司未提供足够劳动保护，根据相关规定，劳动者因此辞职可获经济补偿金，小朱的诉求合理。
2、公司未及时足额支付报酬及未依法缴纳社保，小朱有权辞职并要求补偿金，小李拒绝支付是不合理的。
3、此案件中，小朱辞职情形符合法律规定的可获经济补偿金的特殊情况，公司应依法支付。

劳动争议

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