做3年被公司裁员怎么赔
- 律师解析
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当员工在公司辛勤工作了3年之后遭遇裁员情况时，一般是可以获得经济补偿的。
这里的经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
比如说，员工工作年限刚好满3年，那么公司就应该支付给该员工3个月工资的经济补偿。
而这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。
如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者是有权利向劳动行政部门进行投诉的。
劳动行政部门会责令公司限期支付经济补偿款项。
要是公司在规定的期限内没有支付，那么劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。
需要特别注意的是，如果是因为劳动者自身存在过错而被裁员，比如严重违反了公司的规章制度等情况，那么公司是可以不支付经济补偿的。
案情回顾:
小朱在公司辛勤工作3年后遭遇裁员。公司认为小朱曾多次违反公司规章制度，不应支付经济补偿；小朱则认为自身行为未达严重违规程度，要求公司按3个月工资标准支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱不存在严重违反公司规章制度等自身过错情况，依据法律，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付3个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司未按规定支付经济补偿，小朱有权向劳动行政部门投诉，公司限期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
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