受工伤老板不管怎么办可以去哪儿起诉
- 律师解析
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倘若你遭遇了工伤，然而老板却置之不理，此时你可以向用人单位所在地或者事故发生地的劳动争议仲裁委员会递交申请，要求进行仲裁。
具体而言，一般需要提交以下材料：
其一，工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的重要文件，需认真填写相关信息。
其二，能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够明确你与用人单位的雇佣关系。
其三，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（亦或是职业病诊断鉴定书）等，它们可以直观地反映出你的受伤情况及病情。
需要注意的是，劳动仲裁是一个前置程序，也就是说，在进行后续的法律诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这一环节。
如果对仲裁裁决结果不满意，你可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
例如劳动合同，它是证明劳动关系的关键凭证；工资条能证明你的工资收入情况；就医记录则可以清晰地记录你的就医过程和病情发展。
只有妥善保存这些证据，才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，属于工伤，但老板却对此不理。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在提交材料时，老板对劳动关系证明材料的有效性提出质疑，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱申请仲裁符合法律规定，工伤后老板不理，向用人单位所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理维权途径。
2、小朱应按要求提交材料，工伤认定申请表需如实填写，劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等要准备充分，医疗诊断证明等也不可或缺。
3、若对仲裁结果不满，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，且过程中要保留好相关证据。
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