我是临时工干了20多年突然不用我了怎么办
- 律师解析
-
1.首先要明确，你和用人单位之间已经建立起了事实劳动关系。
在法律范畴内，用人单位有责任和义务依法去保障劳动者的合法权益。
这是基于法律的规定，是对劳动者的一种基本保障。
2.倘若用人单位没有任何正当理由就辞退了你，那么你有权利要求其支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式是这样的：每在该单位工作满一年，就会获得一个月工资的经济补偿。
如果工作年限大于六个月但不满一年，按照一年来计算；要是工作年限不满六个月，就支付半个月的工资。
3.你可以选择与用人单位进行协商沟通，向其提出支付经济补偿金的要求。
如果通过协商无法达成一致意见，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。
在这个过程中，你需要准备好相关的证据，比如工作证明，它可以是工作证、考勤记录等能够证明你在该单位工作的材料；还有工资支付凭证，像银行流水、工资条等，这些都能证明你与用人单位的劳动关系以及工作的年限等具体情况。
有了这些证据，你的申请才更有说服力，也更有利于维护你的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，与单位建立了事实劳动关系。后单位无正当理由辞退小朱，双方就经济补偿金问题产生争议，小朱要求单位按规定支付，单位拒绝，小朱准备维权。
案情分析:
1、小朱与单位存在事实劳动关系，单位无故辞退小朱的行为违反法律规定，侵害了小朱的合法权益。
2、按照法律规定，单位应支付小朱经济补偿金，计算方式需依据小朱在单位的工作年限，满一年支付一个月工资等。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，且要准备好工作证明、工资支付凭证等相关证据来支撑自己的诉求。
0
问题没解答? 125304人选择咨询律师
我是临时工干了20多年突然不用我了怎么办
一键咨询
