上班第一天发生工伤没有买保险怎么
- 律师解析
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1.第一步，当发生工伤事故后，必须立刻向所在的用人单位进行报告。
用人单位负有法定的责任，要在规定的时间内，为员工着手申请工伤认定的相关事宜。
这是保障员工权益的首要环节，用人单位应切实履行这一义务，及时启动工伤认定的程序。
2.倘若用人单位没有在规定的时间内去申请工伤认定，那么员工自身，或者其亲近的亲属，又或者是工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间范围内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
这样就为员工提供了多种途径来维护自己的权益，确保不会因为用人单位的疏忽而导致工伤认定的延误。
3.当工伤认定工作完成后，员工便可以依据《工伤保险条例》来享受相应的工伤待遇。
即便单位之前没有为员工购买保险，但是相关的费用依然应该由用人单位来支付。
这是法律明确规定的，用人单位不能以未购买保险为由而拒绝承担应负的责任。
4.要是双方在工伤待遇等方面出现了争议，那么可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等多种途径来进行解决。
协商是双方自主沟通解决问题的方式；调解则由第三方介入进行协调；仲裁是具有法律效力的解决方式；诉讼则是在其他途径无法解决问题时的最后手段。
总之，无论单位是否购买了保险，员工都有权利依据法律来维护自己的合法权益，不能因为单位的行为而使自己的权益受到损害。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向用人单位报告，但单位未在规定时间内申请工伤认定。小朱自行在1年内向社会保险行政部门申请，认定为工伤。单位未买保险，拒绝支付工伤待遇，双方就工伤待遇产生争议。
案情分析:
1、用人单位有责任在规定时间为员工申请工伤认定，小朱单位未履行该义务，存在过错。
2、小朱自行申请工伤认定符合法律规定，其有权在规定时间内向相关部门提出申请以维护自身权益。
3、单位虽未买保险，但仍需支付工伤待遇，这是法律明确要求，单位不能以此为由逃避责任。
4、双方产生争议后，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，以保障小朱合法权益。
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