辞退赔偿协议签了还能起诉吗
最新修订 | 2025-01-06
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- 律师解析
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通常来讲，当辞退赔偿协议已签署后，倘若该协议的内容存在欺诈行为，或是处于胁迫等违法的状况，亦或是协议明显有失公平，此时当事人便具备起诉的权利。
倘若协议是由双方真实意愿所表达出来的，并且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么此协议便具备法律效力，当事人理应依照协议去履行自身的义务。
一旦决定起诉，法院将会对协议的合法性、有效性以及是否存在可予以撤销或者变更的情形等方面进行细致的审查。
然而，起诉这一行为必须要有充足的证据来证明协议存在问题，倘若缺乏足够的证据，那么就极有可能面临败诉的风险。
正因如此，在决定是否起诉之前，最为明智的做法是咨询专业的律师，让律师对起诉的可行性以及可能面临的风险进行全面的评估，以便当事人能够做出更为明智、合理的决策。
案情回顾:
小朱与公司签署辞退赔偿协议后，认为协议存在欺诈，准备起诉。公司则主张协议是双方真实意愿表达，不存在违法违规情形，具有法律效力，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱能提供充分证据证明协议存在欺诈、胁迫或显失公平等违法情形，那么他起诉要求撤销或变更协议有一定胜诉可能，法院会审查相关证据。
2、若小朱缺乏足够证据证明协议存在问题，起诉则可能面临败诉风险，因此起诉前咨询专业律师评估风险很有必要。
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2. 因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，从障碍消除之日起继续计算。例如事故发生2年后二次复议，按不同情况确定时效。
3. 具体时效规定不固定，会因法律法规和具体情况而异，处理时最好咨询专业律师保障权益。
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如果和公司合同解除了劳动关系，15天后又重新签临时工合同协议
[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
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[律师回复] 子女对父母财产分配有异议，可先协商，协商不成可诉讼。但父母有权自主处分财产，子女应尊重。打官司要考虑证据和实际情况，建议慎重决定。
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辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议；但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行；同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜，包括给予劳动者经济补偿的金额。
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劳动纠纷今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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