律图审稿专业委员会3轮严审

工伤不给伤残补助金差额怎么办

最新修订 | 2025-01-06
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律师解析
1.首先,你得清楚地知晓自身所拥有的权益。
工伤保险条例》明确规定,用人单位有责任支付给工伤职工应当获得的伤残补助金差额。
这是你依法应享有的权益,必须明确并牢牢把握。
2.与用人单位进行协商是解决问题的首要步骤。
你要向用人单位明确提出补齐伤残补助金差额的要求,并详细地向他们说明依据的法律条款。
让他们清楚地知道自己的义务和责任,通过沟通协商来解决问题。
3.倘若协商未能达成一致,那么你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请仲裁的过程中,一定要准备好相关的证据
这些证据将有力地支持你的诉求,确保仲裁过程的公正性和权威性。
4.要是对仲裁裁决结果不满意,你可以在规定的期限内,向人民法院提起诉讼。
这是最后一道维护自身合法权益的防线,通过法律途径来争取应得的伤残补助金差额。
总之,在整个过程中,你要坚定信心,始终以合法的方式来维护自己的权益,不要轻易放弃。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,用人单位未按规定支付足额伤残补助金差额。小朱与单位协商补齐差额遭拒,后申请仲裁,准备了劳动合同工伤认定决定书等证据,但对仲裁结果仍不满意,考虑向法院起诉。争议点在于能否成功争取到足额伤残补助金差额。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,用人单位支付工伤职工伤残补助金差额是法定责任,小朱明确知晓并主张自身权益是合理合法的。
2、小朱与用人单位协商时明确提出要求并说明法律条款,做法恰当。协商不成申请仲裁,准备的相关证据能有力支撑其诉求。
3、若对仲裁结果不满,小朱在规定期限内向法院起诉,是依法维护自身权益的正确途径。
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工伤伤残补助和交通事故伤残补助差距大吗?
我国工伤与交通事故补偿制度存异。工伤补偿包括丧葬补助(六个月上一年度职工月平均工资)和10级伤残的一次性补助(七个月工资)。交通事故补偿则涉及死亡赔偿金(二十年城乡居民或农村居民人均纯收入)及其他赔偿。数据仅供参考,请以官方文件为准。
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工伤赔偿
伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。
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损害赔偿
工伤认定伤残等级影响获得的伤残补助金的金额吗?
工伤认定伤残等级会影响获得的伤残补助金的金额,若被鉴定为七级伤残,获得的一次性伤残赔偿金的数额为13个月的本人工资,八级、九级伤残获得的一次伤残分别为11个月、9个月的工资。
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工伤赔偿
工伤认定书下来后赔付伤残补助谁给
工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金按缴费基数给吗
一次性伤残补助金支付标准依据社保缴纳基数计算。个人月缴费基数为上一会计年度月平均工资,单位月缴费基数为全体员工个人缴费工资总额。补助金标准按个人工资计算,一至十级分别为27、25、23、21、18、16、12、11、9和7个月工资。
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工伤赔偿
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