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工伤鉴定后就停止停工留薪期吗

最新修订 | 2025-01-06
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律师解析
通常来讲,工伤鉴定完毕并不意味着停工留薪期就立马停止。
停工留薪期其实就是职工因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病,必须暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。
当工伤鉴定结果出来之后,如果鉴定结论显示是伤残等级,那停工留薪期往往会依据伤残等级进行相应的延长或者缩短。
要是鉴定为一到四级伤残,一般来说停工留薪期会持续到评定伤残等级的前一天;要是五到十级伤残,停工留薪期满了就会停止。
然而,如果在停工留薪期内,职工的伤情发生了变化,还需要继续接受治疗,并且经过劳动能力鉴定委员会确认,是可以适当地延长停工留薪期的。
总之,工伤鉴定之后到底是否停止停工留薪期,得根据具体的情况来进行判断,要把伤残等级以及伤情的变化等这些因素都综合起来考虑才行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进行工伤鉴定后,单位认为停工留薪期应立即停止。但小朱伤情未愈,认为应继续享受停工留薪待遇。后鉴定为八级伤残,单位坚持按规定停工留薪期满应停止,小朱称伤情有变化需延长。

案情分析:

1、根据规定,五到十级伤残停工留薪期满一般会停止。小朱八级伤残,按常规单位主张有一定依据。
2、但小朱若能证明伤情发生变化且经劳动能力鉴定委员会确认,其要求延长停工留薪期也是合理合法的,应综合考虑相关因素判断。
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