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工伤鉴定后就停止停工留薪期吗

#工伤鉴定 最新修订 | 2025-01-06
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律师解析
通常来讲,工伤鉴定完毕并不意味着停工留薪期就立马停止。
停工留薪期其实就是职工因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病,必须暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。
当工伤鉴定结果出来之后,如果鉴定结论显示是伤残等级,那停工留薪期往往会依据伤残等级进行相应的延长或者缩短。
要是鉴定为一到四级伤残,一般来说停工留薪期会持续到评定伤残等级的前一天;要是五到十级伤残,停工留薪期满了就会停止。
然而,如果在停工留薪期内,职工的伤情发生了变化,还需要继续接受治疗,并且经过劳动能力鉴定委员会确认,是可以适当地延长停工留薪期的。
总之,工伤鉴定之后到底是否停止停工留薪期,得根据具体的情况来进行判断,要把伤残等级以及伤情的变化等这些因素都综合起来考虑才行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进行工伤鉴定后,单位认为停工留薪期应立即停止。但小朱伤情未愈,认为应继续享受停工留薪待遇。后鉴定为八级伤残,单位坚持按规定停工留薪期满应停止,小朱称伤情有变化需延长。

案情分析:

1、根据规定,五到十级伤残停工留薪期满一般会停止。小朱八级伤残,按常规单位主张有一定依据。
2、但小朱若能证明伤情发生变化且经劳动能力鉴定委员会确认,其要求延长停工留薪期也是合理合法的,应综合考虑相关因素判断。
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对方叫人来打我我把对方打伤了会有什么责任
[律师回复] 对方叫人来打你,你把对方打伤了,可能涉及的责任需要结合具体情况进行分析,以下分民事、行政、刑事三个方面为你介绍: 民事责任 一般来说,即便你是在对方叫人来打你的情况下将对方打伤,也可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过,如果你的行为被认定为正当防卫,那么在合理的限度内可以不用承担民事赔偿责任。 正当防卫 :如果对方叫人来对你实施不法侵害,你为了保护自己的人身安全而采取必要的防卫行为,且该防卫行为没有超过必要限度,属于正当防卫。在这种情况下,你不需要对对方的损伤承担民事赔偿责任。 防卫过当 :如果防卫行为明显超过必要限度,造成对方重大损害的,属于防卫过当。此时你需要承担适当的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 行政责任 正当防卫 :若你的行为构成正当防卫,不需要承担行政责任。 防卫过当或不构成正当防卫 :如果你的行为被认定为防卫过当,或者不构成正当防卫,公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对你进行处罚。 殴打他人或故意伤害他人身体 :处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 存在特定情形 :结伙殴打、伤害他人等情形,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 刑事责任 正当防卫 :根据《中华人民共和国刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。 防卫过当 :正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 不构成正当防卫 :如果你的行为不构成正当防卫,可能会构成故意伤害罪等犯罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在实践中,是否构成正当防卫、是否超过必要限度,需要结合案件的具体情况,如不法侵害的性质、手段、强度、危害程度,以及防卫行为的方式、强度、造成的损害后果等因素综合判断。如果遇到此类情况,建议及时报警,并保留好相关证据。
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