工厂上班弄断一节手指能赔多少
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，其待遇情况如下：
其一，从工伤保险基金那里，会按照伤残等级来支付一次性伤残补助金。
具体而言，要是七级伤残，那就是13个月的本人工资；八级伤残的话，是11个月的本人工资；九级伤残则为9个月的本人工资；十级伤残是7个月的本人工资。
其二，当劳动、聘用合同期满而终止，或者是职工本人主动提出要解除劳动、聘用合同的时候，其中由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
需要明确的是，具体的赔偿金额得依据本人工资等多种因素才能确定，通常情况下，七级伤残的赔偿金额会相对高一些。
并且，在这个过程中，还可能会涉及到医疗费、停工留薪期工资等其他方面的费用。
所以，为了能够切实保障自身的合法权益，建议职工及时申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。小朱认为应按规定获得11个月本人工资的一次性伤残补助金，以及相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但用人单位觉得小朱停工留薪期过长，不愿支付足额的伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱八级伤残，从工伤保险基金领取11个月本人工资的一次性伤残补助金是合理合法的，应得到支持。
2、对于用人单位质疑停工留薪期长而不愿足额支付伤残就业补助金的问题，停工留薪期应根据小朱的实际伤情和恢复情况确定，若符合规定，用人单位应按标准支付伤残就业补助金。
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