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劳动能力鉴定里有停工留薪期吗
- 律师解析
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劳动能力鉴定当中涵盖了停工留薪期这一重要部分。
停工留薪期具体而言，就是当职工因为工作而遭受到事故伤害，或者患上职业病时，必须要暂停工作，专心接受工伤医疗的这段时间。
在这个停工留薪期内，有一个很关键的规定，那就是职工的原工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位每个月按时进行支付。
通常情况下，停工留薪期的具体期限是由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据职工的伤情严重程度等多种因素来进行确定的。
用人单位在职工处于停工留薪期这个阶段，一定要切实保障其合法权益，绝对不可以解除劳动合同，也不能终止劳动关系。
倘若职工对于停工留薪期的认定或者相关待遇方面存在争议，那么职工就可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，通过这种方式来维护自身的合法权益。
这样一来，职工就能在遭遇工伤等情况时，得到应有的保障和妥善的处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，开始接受工伤医疗。单位起初按原工资福利待遇支付，但两个月后以经营困难为由降低了支付标准。小朱认为自己仍在停工留薪期，单位不应降薪，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇应保持不变，单位降低小朱工资的做法违反相关规定。
2、停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，在未明确期限结束前，单位应保障小朱权益，不得擅自改变待遇。
3、若协商无果，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
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