鉴定工伤十级怎么赔偿
- 律师解析
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当被鉴定为工伤十级时，其赔偿项目主要涵盖以下几个方面：
①一次性伤残补助金，此金额为本人7个月的工资。
这是对因工伤导致身体部分功能丧失的一次性经济补偿。
②停工留薪期工资，按照受伤前的工资标准来支付，通常不超过12个月。
在职工因工伤需要暂停工作进行治疗和恢复期间，单位需保障其工资待遇不受影响。
③离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的，会因地区的不同而有所差异。
此外，还可以报销医疗费，这是用于治疗工伤所产生的医疗费用；还有住院伙食补助费，以保障职工在住院治疗期间的基本生活需求；以及统筹地区以外就医的交通食宿费等，方便职工在异地就医时的出行和住宿。
需要特别注意的是，赔偿金额会受到地区差异以及工资水平等多种因素的影响。
如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述的费用将由工伤保险基金来支付；倘若单位未缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任就由单位来承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。单位未缴纳工伤保险，在赔偿问题上双方产生争议，焦点在于各项赔偿费用的计算标准及支付主体。小朱主张单位应按规定支付各项赔偿，单位却认为部分费用标准过高。
案情分析:
1、一次性伤残补助金，按规定应为小朱7个月本人工资，单位不能随意降低标准，因未缴保险，该费用应由单位支付。
2、停工留薪期工资应按受伤前工资标准支付不超12个月，单位需保障小朱此期间待遇。
3、离职时相关补助金虽地区有别，但单位应按当地标准支付，医疗费等合理费用也应由单位承担。
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