65岁还有误工费吗
- 律师解析
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通常来讲，65岁这个年龄节点是法定退休的年纪。
在一般情况下，到了65岁，就不再去主张误工费。
不过，如果65岁的劳动者依然在从事着有劳动收入的工作，要是因为遭受了人身损害而耽误了工作，那这种时候是可以去主张误工费的。
要主张误工费的话，就需要提供一些能够证明他仍然在工作以及因为误工而减少了收入的相关证据。
还有工资流水，能直观地看出他的收入情况。
另外，误工期间雇主出具的误工证明也很重要，这份证明可以说明他因为受伤误工这段时间确实没有工作，导致收入减少了。
要是没办法证明他还在工作，或者虽然在工作但并没有因为误工而减少收入，那通常就很难获得误工费的支持。
所以，总的来说，要对具体的情况进行综合的考量和判断，才能确定65岁的人到底有没有误工费。
案情回顾:
小朱65岁，在某单位继续工作，一次因交通事故受伤耽误工作，小朱主张误工费。但对方认为小朱已达法定退休年龄，不应主张误工费，双方就小朱能否获得误工费产生争议。
案情分析:
1、小朱若要主张误工费成功，需提供相关证据，如劳动合同，证明其仍在工作岗位；工资流水，明确收入情况；以及雇主出具的误工证明，表明误工期间收入减少。
2、若小朱无法证明自己仍在工作，或者虽在工作但未因误工减少收入，那其主张误工费通常难以获得支持，需综合具体情况判断。
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