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怎么确定是劳务关系或劳动关系

#劳动关系最新修订 | 2025-01-09

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律师解析: 劳动关系与劳务关系的确定可从以下几个方面着手：
①主体方面：
-在劳动关系中，一方必定是用人单位，它具有合法的用人资格，能为劳动者提供劳动条件和相应的工作环境等。
另一方则是劳动者，劳动者需具备劳动能力，以自己的劳动获取报酬。
-而劳务关系的主体较为宽泛，既可以是法人等具有法人资格的组织，也可以是其他组织，甚至可以是自然人。
例如，个体工商户与帮工之间就可能形成劳务关系。
②管理角度：
-劳动关系里，用人单位对劳动者拥有管理和支配的权力。
用人单位可以制定规章制度，对劳动者的工作进行安排、指导和监督，劳动者需服从用人单位的管理。
-但在劳务关系中，双方的地位是平等的，不存在管理与被管理的关系。
提供劳务方按照约定的内容和要求提供劳务，接受劳务方只需支付相应的劳务报酬，双方互不干涉对方的内部事务。
③劳动报酬支付：
-劳动关系的劳动报酬一般是按月支付，这样能保证劳动者的基本生活需求，并且国家还对最低工资等有明确规定，以保障劳动者的合法权益。
-劳务关系的报酬支付方式则较为多样，多为一次性结算或按阶段结算，具体根据双方的约定来执行。
比如，临时雇佣的家政服务人员，通常是服务结束后一次性结算报酬。
④社保缴纳：
-劳动关系中，用人单位有法定的义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这是对劳动者的一种保障，也是用人单位应尽的责任。
-而在劳务关系中，一般由提供劳务方自行缴纳社会保险。
因为双方并非劳动关系，所以用人单位没有为其缴纳社保的义务。
综合考虑以上这些因素，我们便能较为准确地判断出是劳务关系还是劳动关系，从而更好地维护各方的合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其打扫家中卫生，双方约定按次结算报酬，小朱不管理小李的工作过程。后小李认为自己与小朱是劳动关系，要求小朱为其缴纳社保，小朱拒绝，双方产生争议，焦点在于二者是劳务关系还是劳动关系。

案情分析:

1、主体方面，小朱是自然人，并非用人单位，不符合劳动关系主体中用人单位的要求，从主体看更倾向劳务关系。
2、管理角度，小朱对小李无管理和支配权力，小李工作相对自由，不存在管理与被管理关系，符合劳务关系特征。
3、劳动报酬支付上，按次结算报酬并非劳动关系常见的按月支付方式，更符合劳务关系报酬支付多样的特点。
4、社保缴纳方面，小朱作为自然人雇佣小李，无缴纳社保的法定义务，符合劳务关系情形。