工伤停工留薪期由谁来决定
- 律师解析
-
工伤停工留薪期的确定，关键在于劳动能力鉴定委员会依据职工的伤情来作出。
通常情况下，医疗机构会为职工开具关于其伤情的诊断证明等一系列相关材料。
劳动能力鉴定委员会会认真审视这些材料，并结合相关的法律法规，从而精准地确定停工留薪期的具体时长。
用人单位有责任按照劳动能力鉴定委员会所确定的停工留薪期，向职工支付工资，且原工资福利待遇保持不变。
倘若用人单位对停工留薪期存在异议，那么可以在接到通知后的15日内，申请进行再次鉴定。
在复议期间，停工留薪期的计算并不会停止。
总之，停工留薪期的确定主要依托于医学诊断以及相关的鉴定程序。
这一系列的规定和流程，旨在切实保障工伤职工的合法权益，让他们在因工伤而停工留薪期间，能够得到应有的经济支持和待遇保障，以利于他们的身体恢复和后续生活。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗机构开具了伤情诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会据此确定其停工留薪期为6个月。小朱所在单位认为停工留薪期过长，存在异议，争议点在于单位觉得小朱伤情没那么严重，不应有这么长的停工留薪期。
案情分析:
1、劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期是依据职工伤情及相关材料，并结合法规作出的，具有专业性和权威性。小朱的停工留薪期是按规定确定的。
2、单位若对停工留薪期有异议，可在接到通知15日内申请再次鉴定，复议期间停工留薪期计算不停止，这保障了小朱在鉴定结果未变前能正常享受相应待遇。
0
问题没解答? 125697人选择咨询律师
工伤停工留薪期由谁来决定
一键咨询
停工留薪期时间由谁决定
在确定停工留薪期限方面，依据工伤人员的伤势和健康状况，应当由与之签署服务协议的医疗机构提供详细意见并协助计算；而社会保险经办机构将会对以上建议进行核实与确认。在此期间，工伤职员工资及福利待遇保持原有水平不变,且由企业每月按时发放给个人。然而，停工留薪的总期限原则上不能超过12个月，如遇上特殊情况或受伤程度较重者，可于12个月后适当延长最多亦为12个月的时限。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪期由谁来确定
1w浏览2025-04-26
工伤停工留薪待遇谁来支付?
由用人单位支付的待遇项目(一)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇(二)5-6级工伤职工伤残津贴(三)一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿工伤停工留薪期由谁来决定
1w浏览2025-01-09
停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付？
根据我国的劳动法规定，员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的，当然，因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的限制的，并不能一直无限的延长。停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。
10w+浏览
劳动纠纷工伤停工留薪期由谁来决定
1w浏览2024-12-30
工伤等级不够十级谁来赔偿停工留薪期的工资
由用人单位赔偿，不管工伤事故造成的损害后果是怎样的，在员工暂停工作接受治疗期间，用人单位都应该按月支付工资，并且员工的工资待遇不应该受到任何影响。工伤没有造成残疾的，员工也能享受工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿工伤停工留薪证明由谁来认定
1w浏览2025-03-12
停工留薪期由谁决定
1w浏览2025-05-10
