60岁无固定收入有误工费吗
- 律师解析
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法定退休年龄为60岁。
当一个人没有固定收入时，一般情况下是不存在误工费这一说法的。
误工费的定义主要是指受害人由于遭受人身损害，进而无法正常进行工作，所实际减少的收入。
然而，如果60岁的人虽然已经退休，但依然在从事具有劳动收入的工作。
一旦因受伤而无法继续该项工作，从而遭受了收入的减少，那么在这种情形下，他是有权利主张误工费的。
此时，就需要提供一些能够证明其实际收入减少的相关证据，比如工资单，它可以清晰地展示出受伤前后工资的变化情况；劳务合同，能明确工作的性质和约定的报酬；还有收入证明，用以证实其之前的收入状况以及受伤后收入的减少。
倘若无法提供这些能够证明实际收入减少的证据，仅仅凭借其退休的身份就去主张误工费，那么很可能难以得到支持。
所以说，对于60岁没有固定收入的人是否有误工费，必须要根据具体的实际情况来进行判断。
案情回顾:
小朱年满60岁已退休，平时帮一家公司做兼职有劳动收入。一次小朱因交通事故受伤，一段时间无法继续兼职工作，收入减少。小朱主张误工费，但对方认为其已退休且无固定收入，不应有误工费，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽已退休，但在从事有劳动收入的工作，因受伤无法继续工作导致收入减少，按规定是有权利主张误工费的。
2、小朱若想获得误工费支持，需要提供工资单、劳务合同、收入证明等能证明其实际收入减少的相关证据，否则仅以退休身份主张误工费较难得到支持。
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