深圳社保十级伤残怎么赔
- 律师解析
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在深圳，社保所涉及的十级伤残赔偿，主要包含一次性伤残补助金等方面。
其中，一次性伤残补助金的数额为本人工资的7个月。
这是对因工伤导致十级伤残的职工的一项重要补偿。
除了一次性伤残补助金，还会有医疗费用方面的赔偿，该部分费用会根据实际发生情况进行据实报销，确保受伤职工能得到合理的医疗救治费用支持。
同时，停工留薪期工资也会予以发放，其按照职工受伤前的原工资待遇来执行，保障职工在停工留薪期间的经济收入不受太大影响。
倘若职工与单位解除劳动关系，那么还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的标准由深圳当地进行规定，一般来说，一次性工伤医疗补助金为2个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本市上年度职工月平均工资。
总之，十级伤残赔偿涉及多个因素，必须综合考量。
要依据相关的法律法规以及深圳当地的具体政策来进行准确的计算和合理的主张。
如果在赔偿过程中遇到任何问题，受伤职工应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在深圳工作时因工伤导致十级伤残。涉及一次性伤残补助金（本人工资的7个月）等多项赔偿。争议点在于公司认为小朱停工留薪期过长，不愿按原待遇支付该期间工资，小朱则认为自己伤情恢复需要时间，应按规定执行。若解除劳动关系，还有相关补助金。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按照小朱本人工资的7个月来计算，这是明确的法定标准，公司需依规支付。
2、停工留薪期工资按原待遇执行是法定要求，小朱伤情恢复确需合理时间，公司不能随意缩短该期限，应尊重法律规定保障小朱权益。
3、若解除劳动关系，相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也应按规定标准支付。
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