事故在家休养误工费赔付工资会发吗
- 律师解析
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在家休养这段时间，误工费的赔付和工资的发放情况存在差异。
要是因为遭遇事故而受伤，必须在家休养的话，用人单位就得按照受伤之前的工资标准来支付误工费。
这是因为劳动者由于工作而遭受了事故伤害，或者患上了职业病，从而暂停了工作，去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会改变的。
然而，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由用人单位来承担。
要是双方在误工费赔付或者工资发放方面产生了争议，首先可以通过协商的方式来解决。
要是协商没有结果，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总而言之，确定误工费赔付以及工资发放的事宜，必须依据相关的法律法规以及劳动合同的约定来进行。
这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位的行为符合法律规定，避免出现不必要的纠纷和麻烦。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇事故受伤，需在家休养。用人单位未按受伤前工资标准支付误工费，双方就误工费赔付及工资发放产生争议，小朱要求按标准支付，单位则有不同意见。
案情分析:
1、小朱因工作受伤，在停工留薪期内，依据法律规定，用人单位应按受伤前工资标准支付误工费，保障其原工资福利待遇不变。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。若协商无果，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按法律法规和劳动合同约定确定赔付及发放事宜。
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