工伤鉴定评不上级别怎么办
- 律师解析
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工伤鉴定若评不上级别，依然能够获得一定的赔偿。
即便未达到伤残等级，但在治疗过程中所产生的医疗费用等实际支出，都应由用人单位来承担。
在停工留薪期内，职工原本应享有的工资福利待遇不会发生改变，并且这些待遇会由所在单位按月进行支付。
除了这部分待遇，工伤职工还可以享受工伤医疗待遇，比如前往就医时所产生的交通费用、食宿费用以及康复性的治疗费用等。
倘若因为工伤而致使劳动能力下降，进而对就业产生影响，那么工伤职工可以向用人单位提出劳动能力复查鉴定的申请。
要是复查鉴定的结果显示为伤残，那么就可以依照相关法律法规获得相应的赔偿。
与此同时，在停工留薪期结束之后，如果工伤职工仍然需要进行治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
总而言之，无论工伤鉴定是否能够评上级别，工伤职工的合法权益都应该得到充分的保障。
这体现了对工伤职工的关怀和法律的公正，确保他们在遭受工伤后能够得到应有的补偿和支持。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤鉴定未评上级别。小朱认为用人单位应承担治疗费用及支付停工留薪期工资等，用人单位却以未达伤残等级为由，拒绝承担相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、虽未评上伤残等级，但小朱治疗过程中的医疗费用等实际支出，按规定应由用人单位承担。
2、停工留薪期内，小朱原本的工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，用人单位拒绝支付是不合理的。
3、小朱若因工伤致劳动能力下降影响就业，可申请复查鉴定，若结果为伤残，应获相应赔偿。
4、停工留薪期结束后小朱仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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