一次性就业补助金九级是几个月的
- 律师解析
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关于一次性就业补助金，这里为你详细介绍：
一、九级伤残标准
一次性就业补助金九级为9个月的本人工资。
这是明确的规定，职工在相关情况下可依据此标准获取相应补助。
二、适用情形
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，若出现劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同这两种情况，就涉及到补助金的支付问题。
三、支付主体及方式
此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障职工后续的医疗需求；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，助力职工再就业。
四、金额计算及差异
具体的金额标准通常以本人工资为基数来计算。
不过需要注意的是，实际情况中，不同地区可能会根据自身政策等因素，对补助金的具体金额和相关标准作出调整，所以具体数额可能会有所差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱与用人单位的劳动合同期满后，小朱要求用人单位按照9个月本人工资支付一次性伤残就业补助金，但用人单位认为应按照当地较低标准支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，九级伤残的一次性就业补助金标准为9个月本人工资，小朱的诉求有明确法律依据。
2、虽然不同地区可能对补助金标准有调整，但用人单位应先遵循相关伤残等级对应的标准支付，若当地有特殊政策调整，也应按合法程序和规定执行，不能擅自降低支付标准。
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