工伤用人单位需要承担哪些费用
- 律师解析
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工伤待遇主要包含以下方面：
1.治疗及康复费用：用于治疗工伤的医疗和康复支出，涵盖挂号、检查、治疗、手术以及住院等各项费用。
这些费用是保障工伤职工能得到及时、有效的医疗救治和康复的必要支出。
2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。
5.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应补助金。
7.工亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间产生了高额医疗费用。单位只愿承担部分治疗费用，且对住院伙食补助按较低标准发放，停工留薪期工资也大打折扣。小朱认为单位未按工伤待遇标准落实相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、治疗及康复费用方面，单位应承担小朱工伤治疗的全部合理费用，包括挂号、检查等各项支出。
2、住院伙食补助应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位降低标准的做法不合理。
3、停工留薪期工资需按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位打折支付不符合规定。
4、若小朱经鉴定有伤残等级，还应依法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等相应待遇。
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