吉林省9级工伤赔偿金额是多少
- 律师解析
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吉林省9级工伤赔偿金额主要涉及以下几方面：
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金为本人工资×9个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展等情况制定具体标准。
三、其他费用
还可能有停工留薪期工资，按原工资待遇发放；住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定；若生活不能自理，会有护理费，且有相应标准。
总之，9级工伤赔偿金额受各地规定及个人工资等因素影响，需结合具体情况进行准确计算。
案情回顾:
小朱在吉林省某工厂工作时受伤，经鉴定为9级工伤。小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，其主张一次性伤残补助金应按此标准计算。但工厂认为应按较低的当地最低工资标准计算，双方就赔偿金额产生争议，且对一次性工伤医疗补助金等标准也存在分歧。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，根据规定应按工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，小朱主张合理，工厂按最低工资标准计算无法律依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按吉林省人民政府规定标准执行，具体需结合当地实际情况确定。
3、其他如停工留薪期工资等费用，也应按相关规定和标准予以计算和支付。
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