吉林省工伤9级如何赔偿

一、吉林省工伤9级如何赔偿

1.对于一次性伤残补助金的发放标准，我们规定如下：九级伤残者将获得相当于9个月的本人工资额度的一次性伤残补助金。

2.在劳动合同期满后，或是员工自愿终止劳动关系时，可享受到一次性的工伤医疗补助金。

根据吉林省的相关政策，九级伤残者的一次性工伤医疗补助金为9个月。

3.对于一次性伤残就业补助金，九级伤残者可以得到相当于7个月本人工资的补偿。

4.关于护理费用的标准，如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则按照月度领取相应的生活护理费。

具体来说，生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理的情况，其对应的生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

5.在停工留薪期间，工资标准保持不变，由所在单位每月按时支付。停工留薪期是指员工因为工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的期限，通常从入院治疗开始直至工伤等级鉴定结果公布之日为止。

6.此外，其他医疗费用、残疾辅助器具费用、伙食补助费用等，一般会按照实际发生的金额进行报销。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、吉林省工伤赔偿2024标准是怎样的

在吉林省关于工伤损害赔偿事宜中，伤残补偿津贴依不同的伤残级别而存在差异。就以五级伤残为例，其伤残津贴的标准为乘以十八个月的职工月均工资；再看十级伤残，其对应的标准则为七个月月均工资。同时需注意，这些伤残津贴的计算依据皆为月平均工资作为基数。此外，若员工在工作过程中罹患伤病并被评定为残疾等次，亦可按月领取相应的伤残补贴。如欲提出相关工伤认定申请，请务必前往所在地劳动局进行办理。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于九级伤残人士的相关福利待遇，其一次性伤残补助金将以9个月的工资作为标准进行发放；而在工伤医疗补助金以及就业补助金方面，同样将分别按照9个月与7个月的工资标准来执行。在护理费用方面，则需要根据个人的生活自理能力而定，一般情况下会对应支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者是30%。至于停工留薪期间的工资待遇，则保持不变，仍然由用人单位负责支付。此外，其他诸如医疗费用等相关开支，也将依据实际发生金额进行报销处理。