工伤待遇有什么
- 律师解析
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工伤待遇主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中支付。
比如进行必要的手术、用药等费用，只要在规定范围内，都能得到保障。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工在住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助其更好恢复。
5.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，各级有相应月数本人工资标准。
7.一次性补助金：五至十级伤残职工，符合相应条件解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费了一些费用，但部分用药不在工伤保险药品目录内。住院期间，单位发放的住院伙食补助费未达到标准。小朱康复治疗费用报销时也出现争议，且停工留薪期工资发放减少，小朱对此不满。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定的费用，才可从工伤保险基金支付，小朱不在目录内的用药费用无法从基金支付。
2、单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，未达标部分单位应补齐。
3、康复治疗费需符合规定才能从基金支付，应审核小朱康复费用是否合规。
4、停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应补足少发的工资。
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